Arbejder I strategisk med talentudvikling?

En redaktør skal ikke kun have en knivskarp pen, hun skal også kunne skabe sig et relevant netværk med potentielle forfattere.

Hvis man er Gyldendal kan man tillade sig at læne sig tilbage og vente på at forfatterne kommer dumpende. De fleste andre forlag har ikke råd til at være så passive. Man bør altid have forfattere, der er på forskellige udviklingsstadier af deres forfatterskab. Nogen der er på karrierens højdepunkt, og nogen der bliver morgendagens bestsellerforfattere. Hvis man ikke får fingre i dem mens de er grønne, risikerer man, at de går til konkurrerende forlag først.

Det kræver selvfølgelig en del detektivarbejde at finde frem til de potentielle bestsellerforfattere. Det gælder for eksempel om at holde godt øje med dygtige bloggere, bidragydere til magasiner og tidsskrifter, foredragsholdere og konsulenter. Både redaktører og forlagsledere bør arbejde aktivt med at have et relevant netværk. Netop dét bør være en prioriteret arbejdsopgave, for det sker sjældent af sig selv. Så når disse personer, enten af sig selv eller på opfordring, beslutter sig for at skrive en bog, så får I førsteserven på manuskriptet.

Øvrige sites